"בשל הגידול במרכיבי שכר הקשורים
לביצועי החברות, הושפע שכר הבכירים בשנה האחרונה מהרווחיות בפועל. רו"ח אירנה בן יקר, מנהלת
היחידה לשירות הדירקטוריון ב- Deloitte, שביצעה את המחקר, מציינת כי "מכיוון שחל שיפור בביצועי החברות
ב–2013, התוצאה היא עלייה בסך התגמול הכולל".
***
"בן יקר מצביעה על הקשר הישיר בין הגידול במרכיבי שכר תלויי
ביצועים, לבין תחולת החוק החדש.
"בעבר ניתן היה לחלק שכר ללא התחשבות במצב החברה, תיקון 20
דרש להעמיד קריטריונים מדידים בעיקרם לתגמול משתנה, וביקש בכך לקשור בין תגמול נושאי
המשרה לביצועי החברה והצלחתה. בכל הענפים חלקו של התגמול ההוני מתוך סך התגמול עלה. כלומר ניתן מענה לכוונת המחוקק לקשירת ביצועים ארוכי טווח של החברה
כגון ביצועי מניה עם תגמול נושאי משרה"
@ רו"ח אירנה בן יקר, שותפה, מנהלת היחידה לשירות
הדירקטוריון,
בראיון לדה-מרקר, 13.04.2014
לעיון בכתבה המלאה-
http://bit.ly/Qj0LTY
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה